Нарахування зарплати померлому працівнику для збереження критичності підприємства
Щодо звільнення заброньованого працівника, ситуація не прописана в Постанові №76.
Частина фахівців вважає, що навіть у місяці звільнення слід дотримуватись рівня зарплати 20000 грн, інші ж – що після анулювання бронювання це правило вже не застосовується.
Враховуючи відсутність чітких роз’яснень, для зниження ризику втрати статусу критичності підприємства рекомендується забезпечити відповідний рівень зарплати й у місяці звільнення.
Нагадуємо, що компенсація також належить до заробітної плати (п. 2.2.12 Інструкції №5). Тому при нарахуванні її працівнику вона буде включатись до заробітної плати, зокрема і для цілей вимоги п. 8 Постанови 76 щодо зарплати заброньованого працівника не менше 20000 грн.До складу заробітної плати включаються всі види нарахувань: оклад, премії, надбавки та відпускні
Помер працівник: дії роботодавця https://7eminar.ua/news/1907-pomer-pracivnik-diyi-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Помилкова податкова накладна: коригування ПДВ та рахунок 6432
Документи для оформлення виходу з лікарняного після пологів
Наказ про прийом підсобного працівника з випробувальним терміном
Чи потрібно змінювати форми звітності на 2026 рік
балансова вартість активів - 17 582 000,00;
чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) - 41 259 700,00…
Облік траверс у бухгалтерії: на якому рахунку відображати
Виплата матеріальної допомоги мобілізованим: вплив на резерв відпусток
Чи включати ці суми до розрахунку резерву відпусток?
Чи беруться ці суми у розрахунок майбутньої відпустки/компенсації, якщо працівник…
Запит про наявність форми звіту по інвалідах для подання
Конфлікт між підприємствами: проблеми з реєстрацією РК і ПДВ
Чи потрібно друкувати податкові накладні для перевірок ПДВ
Звіряння з ТЦК: потреба у новому військово-обліковому документі
Як ФОП на загальній системі сплачує ЄСВ та його розрахунок
Як він платить ЄСВ із суми доходу чи мінімально встановленого розміру…

