Заголовок тимчасово відсутній
Порядок та термін звітування по відрядженню роботодавець має визначити самостійно
Якщо є наказ на відрядження, то є обов’язок фінансувати чи компенсувати відрядженому витрати по такому відрядженню за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 . Це добові, проживання, проїзд. Крім того робота у відрядженні оплачується не нижче середнього заробітку. Це трудові гарантії.
Отже ,у встановлений термін працівник має відзвітувати або за отриманий аванс або за понесені витрати. Якщо термін звітування припадає на період після звільнення, фізособа має все одно прозвітувати та отримати компенсацію за понесені витрати під час виконання службових обов’язків.
В такій ситуації є ризик оподаткування. Адже формально, звітує вже не працівник підприємства. В бухобліку це Дт 94 ріхунку. Доцільно провести звітування днем звільнення. Це є робочий день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Показувати товар у F4: обов'язкові вимоги для ФОП-єдинщиків
Виправлення об'єднаної звітності ФОП: що робити далі
Що робити з невикористаними відпустками військових працівників
Як відобразити заробітну плату понад максимальну базу ЄСВ
Як правильно оформити та сплатити дивіденди юридичної особи
Розрахунок зарплати з урахуванням лікарняного та доплат у березні
Порядок відображення благодійних внесків у податковій звітності 2026 році
Оплата авансових внесків з ПДФО: можливість часткових платежів у 2026 році
Розбіжності в нарахуванні ЄСВ: як подати звіт правильно
Проблеми з подачею квартального звіту для ФОП 3 групи
Які підприємства зобов'язані подавати Розрахунок з працевлаштування інвалідів
Приклад наказу про призначення відповідальної особи для обліку
Оформлення міжнародних перевезень готівкою через РРО: можливості та обмеження
Як правильно оформити податкову накладну у випадку нестачі
Використання автомобілів працівників: компенсація, документи та ризики
