Заголовок тимчасово відсутній

Для відповіді на запитання маємо звернутися до Порядку № 100 та локальних документів підприємства

Відповідно до п.3 та 4 розд. ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text до розрахунку середнього заробітку Не включаються разові виплати ,в т.ч премії і включаються систематичні.

Отже Вам потрібно почитати колективний договір (за наявності) чи Положення про оплату праці та преміювання, аби розуміти, чи описані у запитанні премії є систематичними, чи визначені показники для їх виплати. Якщо є винагорода за підсумками роботи за рік, то має положення щодо її виплати. Це важливо, бо структура оплати праці повинна бути описана в колективному договорі, відповідно до Закону України "Про оплату праці" № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text

На мою думку якщо є такі виплати, то є відповідні документи. В такому разі премія за 1-4 кв. та річна мають потрапити до розрахунку середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!