Заголовок тимчасово відсутній

Оплата проводиться за ст.107 КЗпП

Оплата за роботу у вихідний день проводиться в порядку ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 за фактично відпрацьовані години:

- відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

- працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

- працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

При почасовій оплаті праці (тарифна) потрібно мати годинну ставку. Якщо оплата праці за посадовим окладом, то рахуємо годинну ставку шляхом ділення посадового окладу на норму тривалості робочого часу на місць. Приміром, відпрацьовано 8 год. Оклад 10000 грн, норма тривалості робочого часу на місяць -184 год. Годинна ставка: 10000/184год = 54,35 грн.

Якщо робота у вихідний день в межах норми тривалості робочого часу, тобто працівнику наданий інший день відпочинку, то оплачуєте в одинарному розмірі: 8 год х 54,35 грн.

Якщо робота у вихідний день перевищує норму тривалості робочого часу (не надається інший день відпочинку), то платите у подвійному (8 год х 54, 35 грн) х 2.

Раді допомогти, звертайтесь ще!