Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна направити працівника у відрядження на два тижні.

Для небюджетних підприємств обмеження щодо тривалості відрядження не встановлені. Терміни відрядження визначайте з огляду на потреби бізнесу та керуючись власним Положенням про відрядження.

Добові виплачуєте за весь період відрядження, включаючі вихідні дні

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові (п.4 розд.ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 №59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37)

В табелі обліку всі дні перебування у відрядженні відображаєте ВД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!