Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, умова правомірна.

П. 18 Порядку від 07.06.1999 № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text) встановлено: 50% зарплати виплачується учню, а інші 50% може бути спрямовано на рахунок закладу освіти для провадження його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової та фізкультурно-спортивної роботи, з яких не більш як 15% коштів може бути спрямовано на преміювання майстрів виробничого навчання, педагогів професійного навчання за безпосередню підготовку учнів, якісну організацію та виконання освітніх програм з виробничого навчання на підприємстві та виробничої практики відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи.

Причому «може» означає, що учню-практиканту може бути виплачена і вся зарплата, але на практиці зазвичай йдуть за такою схемою: 50% — учню, 50% — навчальному закладу.

2) Оформлення відносин з практикантами ДПТНЗ може йти по одному з двох шляхів:

• укладення строкового трудового договору – у разі виконання учнями трудових обов’язків на підприємстві, наявності вільних посад для їх прийняття, вироблення продукції ними самостійно. Все відбувається по звичайній процедурі прийняття працівника на роботу за строковим трудовим договором за основним місцем роботи і відповідним відображенням у звітності.
• суто виробнича практика - виконання роботи відповідно до навчальних планів і програм, без зарахування до штату і без самостійного виконання робіт чи обов’язків (згідно з Порядком № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text). Трудові відносини не укладаються. Повідомлення до ДПСУ не подається.

База практики (підприємство або ФОП) видає наказ, в якому зазначаються прізвище, ім’я, по батькові практиканта, умови та термін проходження практики, а також керівник практики від бази практики. Тривалість роботи практикантів на підприємстві має відповідати навчальним програмам і не може перевищувати норми, встановленої законом для відповідної категорії працівників (п. 7 Порядку № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text).

Неповнолітні працівники мають певні преференції: для них встановлена скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП):

• для осіб віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
• від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень.

Оплата учням за практику

Учні ПТНЗ під час практики отримують зарплату за фактично виконаний обсяг робіт згідно з виробничим завданням (п. 17 Порядку №992). Зарплата нараховується згідно з установленою на підприємстві системою оплати праці — за нормами, розцінками, ставками (окладами), з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.

Хоча трудовий договір із практикантами не укладають, табель обліку використання робочого часу на них потрібно вести.

Оподаткування

Відповідно до умов договору оплату за фактично виконаний обсяг робіт у період практики учнями ПТУ підприємство може повністю направити до навчального закладу або 50 % перерахувати навчальному закладу та 50% виплатити практиканту не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати працівникам.

У разі якщо підприємство оплачує працю практиканта, то вона оподатковується на загальних підставах, а саме ПДФО — 18 %, ВЗ — 5 %.

Тобто, із загальної заробленої суми утримуєте ПДФО та ВЗ, а потім 50% сплачуєте практиканту, а 50% перераховуєте училищу.

Оплачувати роботу практикантів потрібно відповідно до договору (скоріше за все це буде 1 раз на місяць після виплати зарплати за 2 половину місяця - тобто за результатами відпрацьованого календарного місяця). У цей же день маєте перерахувати і 50% до ПТНЗ, щоб не порушувати умови договору.

ЄСВ

На період проходження практики з учнями не оформлюють трудові відносини, тому це місце роботи не ввважається для них основним. Відповідно до п.5 ст.8 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Тобто, ЄСВ нараховується на фактично нараховану зарплату учнів та не дотягується до мінімального розміру.

Роз’яснення ДПС, щодо нарахування ЄСВ на зарплату учнів, що виплачується під час виробничої практики за посиланням https://cv.tax.gov.ua/baner/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-fizichnih-osib/print-65507.htmlЗвітність

Об'єднана звітність

Оскількі трудові договори з практикантами не оформлялись, в Додатку 5 практикантів не відображають.

В Додатку 1 виплату практикантам відображають як звичайну зарплату, однак оскільки не було оформлено трудовий договір з кодом КЗО «69» в графі 8 (лист ПФУ від 16.09.2021 р. № 2800-050102-8/45289). В графах 16 та 17 показують загальну суму нарахованого заробітку.

В Додатку 4ДФ відображається за ознакою доходу «101» вся сума нарахованого заробітку, в т.ч і та, що перераховується учбовому закладу.

Додатково у матеріалі "Практиканти на підприємстві: як оформити відносини" https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!