Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не вірно.

Якщо ж у працівника є невикористані дні відпусток за періоди до 31.12.2023, то застосовується окреме правило, визначене абзацом 2 п. 2 Порядку №100: «Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році».

Тобто при нарахуванні компенсації за дні невикористаних відпусток, які накопичились за періоди до 31 грудня 2023 року, середньоденна заробітна плата визначається на підставі виплат за 2023 рік, що впливає на особливий порядок визначення розрахункового періоду. Лист Мінекономіки від 03.10.2023 №4707-05/53176-07. Тобто, при розрахунку компенсації береться весь дохід виплачений працівниці з дати її прийняття на роботу у 2023 році.

А при обчисленні компенсації за період після 01.01.2024 року середньоденний заробіток обчислюється за останні 12 місяців, що передують місяцю звільнення. Про це вказано в абзаці 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (Порядок №100). Тобто, розрахунковим періодом буде 01.05.2024 – 30.04.2025 року і дохід береться саме за цей період, а не за 01.01.2024 – 30.04.2025 року.

У даному випадку ФОП має розрахувати окремо середньоденну зарплату для нарахування компенсації:

1. за 13 к. днів невикористаних відпусток за періоди з 16.06.2023 по 31.12.2023, тобто виходячи із виплат за січень – грудень 2023 року;

2. за 34. дні за 2024– 2025 роки за загальним правилом, тобто виходячи із виплат за розрахунковий період з травня 2024 по квітень 2025 р.

Як правильно порахувати компенсацію за невикористані відпустки можна переглянути у відео за посиланням https://7eminar.ua/news/164-kompensaciya-za-nevikoristanu-vidpustku-pravila-ta-prikladi-rozraxunku

Раді допомогти, звертайтесь ще!