Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не є порушенням.

Але заробітна плата такого працівника не може бути менше ніж МЗП (8000 грн з 01.01.2025 року).

Постановою Кабінету Міністрів України № 331 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n8 визначено, що роботодавці, які влаштували на роботу працівників, що отримали статус внутрішньо переміщених осіб, мають право на компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування таких осіб.

Компенсація призначається за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом, при дотриманні певних умов.

Умови отримання компенсації:

· роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

· розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;

· подання роботодавцем в установленому законодавством порядку податкової квартальної звітності або податкової річної звітності за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації витрат;

· роботодавець не є бюджетними установами (за винятком надавачів соціальних послуг), фондами загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Розмір та тривалість компенсації на оплату праці:

Компенсація надається у розмірі 8000 гривень щомісяця за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.

Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати двох місяців з дня працевлаштування особи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!