Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Заборони виконувати функції керівника (голови) на громадських засадах законодавство не містить. Підставою для виконання повноважень головою ОСББ на безоплатній основі є рішення загальних зборів ОСББ (тобто протоколу загальних зборів). У цьому рішенні потрібно визначити форму, в якій керівник виконуватиме свої функції: на умовах трудового договору чи безоплатно на громадських засадах (без укладання трудового договору).

Позиція держорганів. В газеті «Праця і зарплата» №21 (1033) від 07.06.2017 фахівці Мінсоцполітики наголошували, що коли організація не має можливості оплачувати працю керівника громадської, благодійної або іншої неприбуткової організації, він може на безоплатній основі (на громадських засадах) виконувати свої обов’язки. Звісно, якщо таке рішення прийняв засновник або ухвалили загальні збори засновників (і це записано у протоколі загальних зборів).

Потрібно пам’ятати, що із директором не повинно бути укладено трудовий договір. Інакше маєте виплачувати зарплату.

Основні ознаки роботи на громадських засадах — відсутність трудових відносин, безоплатна основа і виконання функцій у вільний від основної роботи час (якщо підписант має основне місце роботи). Тобто, застосовувати таку форму доцільно, якщо:

• керівник (голова) виконуватиме функції управління час від часу, тобто не на систематичній основі;
• ОСББ має невеликий обсяг робіт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!