Заголовок тимчасово відсутній

Через зміну істотних умов праці.

Зменшити посадовий оклад можна шляхом зміни істотних умов праці але у такому випадку потрібно щоб були зміни в організації виробництва і праці (ч.3 ст.32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) або на підставі ст.103 КЗпП. Рекомендуємо керуватись ст.103 КЗпП оскільки у такому випадку не потрібно щоб були зміни в організації виробництва і праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637). Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП). Але у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Отже дотримуватись 2-місячного терміну попередження не потрібно (ч.2 ст.3 ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Внесіть зміни до кол.договору або положення про оплату праці (за наявності). Внесіть наказом зміни до штатного розпису, підготуйте повідомлення про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення (Зразок Повідомлення Повідомлення про зміну істотних умов праці ).

Підготуйте і підпишіть додаток (доповнення) до трудового договору якщо з працівником був укладений письмовий трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!