Заголовок тимчасово відсутній

Зовсім безболісно із даної ситуації вийти важно.

Проведення звільнення заднім числом тягне за собою порушення строків виплати належних працівнику сум, адже у день звільнення повинен бути проведений повний розрахунок із працівником. За порушення таких строків виплати працівнику слід виплатити середній заробіток за час затримки (ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 )

Окрім того є наявний табель з відпрацьованим робочим часом працівника та дкументи, що підтверджують факт виплати зарплати. Самостійно утримати ці кошти із працівника Ви не можете, адже відповідно ло ст.1215 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5683 - не підлягає поверненню безпідставно набуті заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача.

Будь-які виправлення табеля чи зміна призначення виплачених коштів працівнику (до прикладу, матеріальна допомога) є такими, що не відповідають нормам законодавства, тому рекомендувати такі діїї я не можу. Якщо ж Вами буде прийнято рішення виправляти документи, то це також може призвести до штрафів, наприклад за невчасну виплату коштів при звільненні (штраф - 1 мінЗП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!