Заголовок тимчасово відсутній

По договорам ЦПХ табелювання фіз.осіб - це прямі докази визнання трудових відносин з відповідним нарахуванням зарплати та податків.

За нормою ст.265 КЗпП юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків є сам працівник) - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.

Тобто можливий фінансовий штраф 80000грн за кожного працівника, оформленого за ЦПД + донарахування податків на суму зарплати.

Щодо інформації по працівникам в табелях обліку робочого часу. Це первинні документи за нормою ст. 9 Закону про бухоблік, які: підтверджують відпрацьований час; є підставою для нарахування заробітної плати, обліку ЄСВ, ПДФО, ВЗ; формують дані для звітності.
Якщо табелі заповнені неправильно — це може бути розцінено як порушення трудового законодавства; підстава для оскарження витрат на оплату праці; може розглядатися як фіктивне працевлаштування.

За такі порушення можуть бути застосовані адмін.штрафи за ст. 41 КУпАП 510–1700 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!