Заголовок тимчасово відсутній

1. Такому працівнику можете надати відпустку без збереження:

- УБД мають право на відпустку без збереження заробітної плати, яка надається в обов'язковому порядку і її період враховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, за п.4 ст.25 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 тривалістю до 14 календарних днів щорічно.

- також цей працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати за ст.26 Закону "Про відпустки" за сімейними обставинами за погодженням із роботодавцем без обмеження строку на час дії воєнного стану, але цей період не буде враховуватися до стажу роботи, що дає право на основну щорічну відпустку.

Щодо страхового стажу. Якщо цей працівник працює за основним місцем роботи, то, у випадку, якщо в місяці надання відпустки без збережєення заробітної плати буде нараховано хоч 1 грн. доходу, на який нараховується ЄСВ, підприємство повинне буде проводити доплату до мінімального ЄСВ і в цьому випадку за цей місяць буде врахований страховий стаж. Якщо ж працівник буде повний місяць у відпустці без збереження без доходу, то такий місяць не буде зарахований до страхового стажу.

2. В Додатку 1 показуєте наступним чином: в гр.13 зазначаєте кількість днів відпустки без збереження (згідно наказу), в гр.14 - кількість календарних днів перебування в трудових відносинах (повний місяць), в гр.16, 17, 20 - 0,00 (якщо зарплата не нараховувалася).

В Додатку 4ДФ в такому випадку (немає доходу) на цього працівника не формуєте рядок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!