Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не всі.
Згідно з КЗпП та Законом про відпустки роботодавець виплачує працівнику заробітну плату за час відпустки. Та ці нормативні документи не містять інформації про те, де роботодавець має знайти резерви для такої оплати. Однак у п. 7 НП(С)БО 26 «Виплати працівникам» зазначено, що виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, визнають зобов’язанням через створення забезпечення у звітному періоді.

До речі, резерв відпусток правильно називати «забезпечення виплат відпусток».

Згідно з п. 12 НП(С)БО 11 «Зобов’язання» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#o14 забезпечення створюють для відшкодування операційних витрат на:

виплату відпусток працівникам;
додаткове пенсійне забезпечення;
виконання гарантійних зобов’язань;
реструктуризацію, виконання зобов’язань у разі припинення діяльності;
виконання зобов’язань щодо обтяжливих контрактів тощо.

Тож за загальними нормами НП(С)БО юрособи зобов’язані створювати забезпечення відпусток працівникам.

Але правила мають винятки, тож і правило про обов’язкове створення резерву відпусток поширюється не на всіх. Так, не створювати резерву відпусток можуть:

1) мікропідприємства. До таких згідно з п. 2 ст. 2 розд. І Закону про бухоблік належать підприємства, показники яких на дату складання річної фінансової звітності за рік, що передує звітному, відповідають щонайменше двом із таких критеріїв:

балансова вартість активів — до 350 тисяч євро включно;
чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) — до 700 тисяч євро включно;
середня кількість працівників — до 10 осіб включно;
2) підприємства, які ведуть спрощений бухгалтерський облік доходів і витрат відповідно до податкового законодавства. До таких належать юридичні особи — платники єдиного податку 3-ї групи (п. 44.2, пп. 3 п. 291.4 ПКУ);

3) непідприємницькі товариства.

Отже, ті КНпП, , які за показниками відповідають категорії мікропідприємств, можуть не створювати резерву відпусток, решта ЗОЗ-КНП повинні створювати такий резерв.

Ризики нестворення резерву відпусток

Передусім це штрафи. Ненарахування резерву відпусток може свідчити про ведення бухгалтерського обліку з порушенням установленого порядку. Штраф за таке порушення від 136 до 255 грн (ст. 164-2 КУпАП). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1484

Крім того ненарахування (некоректне нарахування) резерву відпусток веде до спотворення показників фінансової звітності, а це – надання недостовірних статистичних спостережень. Штраф за таке порушення від 170 до 255 грн (ст. 186-3 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2038)

Раді допомогти, звертайтесь ще!