Заголовок тимчасово відсутній

У даній ситуації можливі варіанти:

1. Кошти можна перерахувати на карту родича.

Відповідно до вимог ст. 25 Закону України від 24.03.1995р. №108 "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n136 заборонено обмежувати працівника у вільному розпорядженні своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

А заборони на вимогу працівника перерахувати зарплату на картку третьої особи законодавством не передбачено.

Для перерахування зарплати працівника, зокрема, на картку іншої особи, обов’язково потрібно мати заяву працівника, в якій він просить перераховувати належні йому суми заробітної плати на зазначений банківський рахунок третьої особи.

Крім того, бажано мати довіреність, видану цій третій особі (ч. 1 ст. 1007 ЦКУ), складену в довільній формі, але з конкретним зазначенням змісту доручення (ч. 1 ст. 1003 ЦКУ), а саме, що така особа від імені довірителя зобов’язана прийняти на свій банківський рахунок належні довірителю суми і передати їх останньому.

2. Працівнику слід надіслати повідомлення про необхідність з'явитися за належними йому при звільненні коштами. Таким чином Ви, як роботодавець, знімете із себе відповідальність за неотримання працівником розрахункових при звільненні. Оскільки кошти залишились невиплаченими не з вини рооботодавця, то відповідальності за це не передбачено.

А належні працівнику кошти залишаються в обліку як невиплачені до моменту звернення за ними працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!