Заголовок тимчасово відсутній

Розмір зарплати за першу половину місяця роботодавець визначає у колективному договорі або локальному нормативному акті. Ці документи слід погодити з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим органом, що його уповноважив на представництво трудовий колектив (за відсутності таких органів — із представниками, яких обрав та уповноважив трудовий колектив). При чому зарплата за першу половину місяця не може бути меншою за оплату фактично відпрацьованого часу з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП).
Дні відрядження — це відпрацьований час. Тобто за дні відрядження має бути виплачений аванс. Дні відпустки, хвороби, відсутності з інших причин не вважають відпрацьованим робочим часом і не беруть участі в розрахунку суми авансу. Але дні відрядження враховуються під час обчислення суми зарплати за 1 половину місяця, оскільки ці дні вважаються відпрацьованим робочим часом. ТАком сума зарплата за 1 половину місяця це розрахункова величина, її не проводять як нарахування в обліку, а тільки виплачують певні суми працівнику. Оплата днів відрядження (за денною чи середньої зарплатою), тобто нарахування буде здійснюватись в кінці місяця. Тому рекомендуємо порядок визначення суми авансу передбачити у колдоговорі чи положенні про оплату праці. Оскільки аванс виплачують за відпрацьований час першої половини місяця, то мінімальна сума визначається виходячи з окладу працівника. Проте в колдоговорі чи положенні про оплату праці можете передбачити й більшу суму авансу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!