Заголовок тимчасово відсутній

Розмір премії та принцип її розрахунку визначає роботодавець. Жодної нормативно встановленої норми розрахунку преміальних виплат немає.

В ст.97 КЗпП зазначено:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Якщо для надбавок, доплат є нормативні акти, то для премій - ні. Для роботодавця премії дають найбільші можливості стимулювати працівників й визначати кому з працівників таким чином збільшити зарплату.

Зразки: Положення про преміювання працівників , Положення про преміювання працівників за основні результати господарської діяльності .

Раді допомогти, звертайтесь ще!