Положення про преміювання працівників за основні результати господарської діяльності

Додаток до колективного договору

П О Л О Ж Е Н Н Я

про преміювання працівників___________________ за основні

результати господарської діяльності

1 Загальні положення

1.1 Це Положення розроблено відповідно до Господарського кодексу України з метою підвищення стимулюючої ролі преміювання в поліпшенні техніко-економічних показників роботи підприємства і поширюється на всі структурні підрозділи та профспілковий комітет підприємства.

1.2 Встановлюються такі групи структурних підрозділів:

Промислова група: ____________ (перерахувати цехи, управління, відділи ін.)

Непромислова группа: __________ (перерахувати цехи, управління, відділи ін.)

Профспілковий комітет

1.3 Витрати на преміювання працівників за основні результати господарської діяльності відносяться на собівартість продукції.

1.4 Преміювання щодо цього Положення проводиться за місячними результатами роботи за умови виконання показників преміювання наростаючим підсумком з початку року.

1.5 Премія нараховується на тарифну ставку (оклад) за фактично відпрацьований час.

1.6 Підведення підсумків роботи підприємства в цілому та окремих його підрозділів здійснює балансова комісія у термін до 20-го числа місяця, наступного за звітним.

Балансова госпрозрахункова комісія, виходячи з внеску структурних підрозділів в загальні результати господарської діяльності підприємства і з урахуванням виконання показників преміювання, визначає суми премії кожному підрозділу підприємства.

1.7 При відсутності прибутку до оподаткування за звітний місяць рішення про виплату або невиплату премії працівникам підрозділів підприємства приймає балансова комісія.

1.8 Незалежно від загальних результатів роботи підприємства (підрозділу) директор за погодженням з профспілковим комітетом має право позбавити премії повністю або частково працівників, які допустили порушення трудової чи технологічної дисципліни, правил охорони праці, випуск і реалізацію невідповідної продукції, а також за невиконання заходів плану розвитку підприємства, інші упущення в роботі.

Також, незалежно від загальних результатів роботи підприємства (підрозділу), директор має право збільшити розмір премії окремим працівникам за виявлену ділову ініціативу, великий внесок у загальні результати роботи.

1.9 При звільненні з підприємства премія працівнику виплачується виплачується за фактично відпрацьований час у місяці, що передує місяцю звільнення, нараховується після підведення підсумків роботи підприємства за цей місяць балансової госпрозрахункової комісією в порядку, встановленому цим Положенням.

1.10 При переведенні в інший підрозділ або на інше робоче місце в тому ж підрозділі премія працівнику за час стажування (навчання) виплачується за рішенням адміністрації цього підрозділу.

 

2. Показники преміювання

2.1 Преміювання працівників підприємства проводиться за умови виконання показників преміювання, які встановлюються роботодавцем для кожного підрозділу, цеху, відділу тощо, за погодженням з первинною профспілковою організацією. При невиконанні одного з показників премія зменшується на відповідний відсоток.

2.2 Показники преміювання робітників у кожному підрозділі встановлюються керівниками відповідно до положення про преміювання робітників за погодженням із головним бухгалтером (начальником фінансово-економічного відділу), головою профкому підприємства.

2.3 Преміювання директора підприємства проводиться за рішенням балансової комісії при виконанні ним умов і показників преміювання, передбачених контрактом.

2.4 Преміювання працівників служб і підрозділів управління проводиться в розмірах, встановлених рішенням балансової комісії і залежить від особистого внеску кожного працівника.

2.5 Преміювання працівників профкому проводиться за показниками і в розмірі, встановленими для працівників управління.

2.6 Преміювання працівників, які працюють за сумісництвом і не перебувають в обліковому складі підприємства, проводиться за показниками і в розмірі, встановленими для працівників підрозділу, в якому працює вказаний працівник.

3. Порядок нарахування та розподілу премії

3.1 Розподіл суми премії, виділеної цеху (виробництву, службі), за виконання показників преміювання здійснює керівник підрозділу відповідно до положення про преміювання та за погодженням з відповідним представником профспілкового комітету від підрозділу, а в службах і підрозділах управління - заступники директора та керівники підрозділів, за погодженням з головою первинної профспілкової організації.

3.2 Суми премії заступникам директора, головному бухгалтеру та керівникам підпорядкованих йому підрозділів встановлює директор підприємства, за погодженням з головою профкому підприємства.

3.3 Суми премії головним спеціалістам встановлює головний інженер, за погодженням з первинною профспілковою організацією.

3.4 Суми премії керівникам структурних підрозділів встановлюють керівники відповідних служб за погодженням з первинною профспілковою організацією.

3.5 За результатами розподілу сум премії на підставі пропозицій керівників служб і підрозділів відділ управління персоналом готує проект наказу про її виплату. Проект наказу погоджують з головним бухгалтером (або начальником фінансово-економічного відділу) і головою профкому.