Заголовок тимчасово відсутній
У даному випадку можливі варіанти:
1. Якщо директор є одночасно власником або одним із засновників - то він може здійснювати управіння підприємством без укладення трудового договору.
Основний момент - така можливість має бути передбачена у Статуті.
Якщо такий пункт у Статуті є, то на зборах засновників приймається рішення про звільнення директора та покладення на нього ж управлінськийх функцій з посиланням на такий пункт Статуту і фіксується це все у протоколі.
Далі необхідно директора звільнити як найманого працівника з виплатою компенсаціх при звільненні, видачею копії наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.
Звільнення відображається у Додатку 5 об'єднаної звітності.
2. Якщо ж у Статуті не передбачено такої можливості для власника підприємства, то такі зміни можна внести.
Якщо ж цей варіант не підходить, то директору може бути надана відпустка без збереження зарплати, на час воєнного стану її тривалість необмежена.
Але за такого варіанту є нюанс - звітність все-одно потрібно буде подавати (принаймні об'єднаний звіт щомісяця), а робити це у відпустці директор не може і тому доведеться виводити його на роботу принаймні на кілька годин, а це означає нарахування та виплату зарплати та сплату податків.
Тому за умови припинення діяльності ТОВ оптимальним буде 1 варіант - коли власник підприємства бере на себе управління. У такому разі ЗП не нараховується і у об'єднаному звіті така особа не відображається.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має благодійна організація право підписувати гарантійні листи
Громадська організація подає пакет документів на отримання фінансування з рамках Програми розвитку ООН (ПРООН).
Ця ГО звернулася до нас, Благодійної організації,з питанням щодо додаткового фінансування проєкту.
Просять підтримати їх діяльність та…
Відповідь АІ відхилено експертом
Повернення виробничих запасів постачальнику: облікові нюанси та процедури
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати лікарняні для співробітника
Актуалізація статусу критично важливого підприємства у системі «Дія»
Зарахування працівника з інвалідністю до нормативу робочих місць
Чи можна віднести монітор до основних засобів без комп'ютера
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати Р.І. у звіті про інвалідів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи має заступник право підписувати касові документи під час відпустки
Відображення нарахованих відсотків у бухгалтерському обліку підприємства
Виключення штрафів і пені з витрат при обчисленні податку
Чи потрібно повідомляти про зберігання пального для споживання
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Аргументація правомірності списання собівартості та ПДВ у 2023 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення сертифікатів для дітей мобілізованих членів профспілки
Правила ведення військового обліку та зовнішнього звіряння працівників
Як потрібно проводити зовнішнє звіряння по працівниках, якщо в графіку звіряння нас немає…

