Заголовок тимчасово відсутній

У даному випадку можливі варіанти:

1. Якщо директор є одночасно власником або одним із засновників - то він може здійснювати управіння підприємством без укладення трудового договору.

Основний момент - така можливість має бути передбачена у Статуті.

Якщо такий пункт у Статуті є, то на зборах засновників приймається рішення про звільнення директора та покладення на нього ж управлінськийх функцій з посиланням на такий пункт Статуту і фіксується це все у протоколі.

Далі необхідно директора звільнити як найманого працівника з виплатою компенсаціх при звільненні, видачею копії наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Звільнення відображається у Додатку 5 об'єднаної звітності.

2. Якщо ж у Статуті не передбачено такої можливості для власника підприємства, то такі зміни можна внести.

Якщо ж цей варіант не підходить, то директору може бути надана відпустка без збереження зарплати, на час воєнного стану її тривалість необмежена.

Але за такого варіанту є нюанс - звітність все-одно потрібно буде подавати (принаймні об'єднаний звіт щомісяця), а робити це у відпустці директор не може і тому доведеться виводити його на роботу принаймні на кілька годин, а це означає нарахування та виплату зарплати та сплату податків.

Тому за умови припинення діяльності ТОВ оптимальним буде 1 варіант - коли власник підприємства бере на себе управління. У такому разі ЗП не нараховується і у об'єднаному звіті така особа не відображається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!