Заголовок тимчасово відсутній

З точки зору податкового та ЄСВ-законодавства це не порушення, проте питання з боку Держпраці можуть виникнути.

Згідно з п. 3 Порядку № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0959-17#Text) автор (платник податків) надсилає звітність з використанням засобів електронного зв’язку до адресата (ДПС) протягом операційного дня.

У розумінні Порядку № 557 операційний день - частина дня, протягом якої за наявності технічної можливості здійснюється електронний документообіг. Зауважимо, чітких часових рамок тут не встановлено, тому маємо розуміти так, що операційний день - це час, протягом якого є технічна можливість подавати звітність.

ПКУ не містить вимог щодо часу подання звітності, як не містить і заборони подавати її у вихідний день чи у неробочий час.

Таким чином, надіслана звітність у неробочий час за наявності другої квитанції від ДПС про її успішне прийняття вважається поданою і не може потім стати анульованою чи вважатись такою, що подавалась з порушенням.

При цьому треба зважати на те, що подання звітності - це виконання трудових обов’язків працівником (наприклад, бухгалтером). Трудові обов’язки працівник виконує виключно у робочий час з відповідною оплатою праці.

Залучення працівників до роботи у їх вихідний день можливе, але треба це правильно оформити та відповідним чином оплатити. Про нюанси і обмеження залучення працівників до роботи у вихідний день радимо дізнатись з нашого матеріалу: https://7eminar.ua/news/3502-u-yakix-vipadkax-mozna-zaluciti-pracivnikiv-do-roboti-u-vixidnii

У разі недотримання порядку залучення працівника до роботи у вихідний день або після закінчення робочого дня роботодавець може бути притягнений до відповідальності за наслідками перевірки Держпраці.

Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі, зокрема, порушення мінімальних гарантій в оплаті праці у двократному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі 16 000 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Також до посадових осіб підприємства може бути застосовано адміністративний штраф відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!