Заголовок тимчасово відсутній

На мою особисту думку варто дотриматись строки виплати зарплати за 1 половину місяця 21 квітня. Відповідно до ст. 115 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) роботодавець повинен виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць з інтервалом між цими двома виплатами не більше ніж 16 календарних днів. Ще одна умова: зарплата має бути виплачена не пізніше ніж за 7 к. дн. після закінчення періоду, за який проводите виплату. Обмеження не більше 16 днів діє між виплатами за першу та другу половину одного місяця (авансом і зарплатою). А ось між виплатою за другу половину місяця й авансом наступного місяця період у 16 к. дн. не працює.
Якщо наприклад зарплату за 1 половину виплачено 21 квітня, а за 2 половину вирішили виплатити раніше, наприклад 5 травня, то це не заборонено. Умова про інтервал між виплатою не більше 16 днів дотримується. Головне все правильно оформити. Треба видати наказ про виплату зарплати за 2 половину раніше, адже вона буде проводитись не за датою, встановленою у колдоговорі. У такому наказі варто зазначити фактичну дату виплати й вказати на причини перенесення строку виплати. З наказом варто ознайомити працівників. Надалі виплату зарплати проводьте у дні, визначені колдоговором або іншим нормативним актом підприємства, незалежно від того, що у зв’язку з виробничою потребою одного разу було здійснено виплату раніше. Вказували свого часу на це й фахівці Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 № 1680/0/206-19.
А ось щодо виплати зарплати за 1 половину місяця раніше, то це може загрожувати штрафами. Адже в такому разі інтервал між виплатою авансу 18 квітня і зарплати 6 травня складає більше 16 днів. Тобто у вас буде порушена умова щодо проміжку між виплатою не більше 16 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!