Заголовок тимчасово відсутній

Так, для адмін.персоналу може бути встановлена погодинна ставка (оклад).

За нормою ст.97 КЗпП:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тобто роботодавець визначає систему оплати й розмір тарифних ставок (окладів).

Важливим є дотримання інших норм трудового законодавства. На підприємстві має бути визначена для працівників норма робочого часу місяця- згідно ст.50, ст.52 КЗпП. Й тоді від визначеної норми заповнюється штатний розпис- виводиться середньорічна норма годин на місяць, яка множиться на годинну ставку. Це й буде визначена розрахунковим шляхом ставка (оклад) за місяць. Але маєте зазначити в штатному розписі, що орієнтуватись потрібно на годинну ставку, а місячна визначається інформативно.

В цьому випадку працівників можна приймати на неповний робочий час, за графіками, що складаються кожного місяця, без зазначення відсотку зайнятості. Зарплата за місяць: Годинна ставка* Відпрацьовані години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!