Заголовок тимчасово відсутній

Заборони на звільнення за угодою сторін під час лікарняного законодавством не передбачено, якщо працівниця відмовляється ставити свій підпис про ознайомлення з наказом про звільнення, це факт потрібно оформити актом.

В акті слід зазначити, що працівниця відмовилась від ознайомлення із наказом, акт підписується свідками (бажано що це було декілька працівників). Якщо і наказ про звільнення вона відмовляється отримати, направити копію наказу потрібно в день звільнення через пошту з описом вкладення та повідомленням про вручення. Отже, звільнити працівницю ви маєте право, так як звільнення проводиться на підставі заяви працівника.

Лікарняний буде оплачуватись, адже страховий випадок настав ще під час трудових відносин.

Так, відповідно до ст. 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) допомогу по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 та 7 ч. 1 цієї статті, ПФУ виплачує застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Отже, такий листок непрацездатності слід оплатити. Проте самі лікарняні будуть нараховані вже після звільнення працівника. Адже такий порядок їх оплати визначений законодавством. А саме тільки на 8-й день листок непрацездатності стає готовим до сплати й по ньому можна призначати матеріальне забезпечення у зв’язку з втратою працездатності (див. про це детальніше https://kadroland.com/news/2518-pracivnik-zaxvoriv-u-den-zvilnennya-za-ugodoyu-storin-yak-oplacuvati).

Раді допомогти, звертайтесь ще!