Заголовок тимчасово відсутній

Правильний варіант оплати залежить від форми організації заміни, а також від того, чи:

✳️ це виконання обов’язків у межах основного робочого часу;
✳️ це суміщення посад;
✳️ це розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
✳️ це внутрішнє сумісництво.

✅ Основні форми заміни та як правильно рахувати

🔹 Працівник тимчасово замінює відсутнього вихователя без звільнення від своєї основної роботи (у межах робочого дня):
Суміщення посад / збільшення обсягу роботи
Додаткова доплата – у відсотках від окладу відсутнього працівника, або у фіксованій сумі (ст. 105 КЗпП)
🔹 Працівник повністю заміщає вихователя (виконує повний обсяг обов’язків):
Тимчасове виконання обов’язків (наказом)
Доплата – відсоток від окладу заміщуваної посади (розмір встановлює роботодавець)
🔹 Інша особа (в т. ч. той самий працівник) працює за графіком, що перевищує норму годин:
Внутрішнє сумісництво (оформлюється наказом / додатковим договором)
Погодинна оплата (або оклад пропорційно навантаженню)

📌 Що каже законодавство?
🔹 Ст. 105 КЗпП України:

За суміщення професій або розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу виконуваних робіт працівникові встановлюється доплата.
🔹 Відсутня фіксована норма доплати у відсотках — роботодавець (директор або власник закладу) самостійно визначає її в колдоговорі / штатному розписі / наказі.

🧮 Приклади оплати
▶️ Приклад 1 — Заміна у межах ставки:
Вихователь працює повний день, і в межах свого графіка займається ще й іншою групою;
Оформлюється як суміщення посад або збільшення обсягу роботи;
Доплата: 20–50% окладу відсутнього працівника (можна встановити конкретну суму, наприклад, 3 000 грн/міс).
▶️ Приклад 2 — Інший працівник виходить понаднормово на заміну:
Наприклад, асистент вихователя додатково працює по 4 години за іншим вихователем;
Оформлення: внутрішнє сумісництво;
Оплата: погодинна ставка вихователя × кількість годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!