Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того що передбачено вашим локальним документом.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Перша половина місяця - це період з 1 по 15 число місяця. Розмір зарплати за 1 половину місяця не може бути менший ніж розрахований з окладу за відпрацьований час. Це мінімальний розмір авансу. При чому інші доплати, надбавки, премії як правило нараховують в кінці місяця,а при виплаті авансу їх не враховують, якщо інше не передбачено локальними документами. Індексування зарплати зазвичай здійснюють до загальної суми заробітної плати за повний місяць. Тобто, аванс за першу половину місяця виплачують без індексації зарплати. Проте комерційні підприємства можуть локальним актом визначити окремі правила виплати індексації разом з авансом, як в цілому прописати і питання щодо виплати премій, доплат, надбавок та інших виплат разом з авансом. Таким чином, якщо інше не передбачено вашими локальними документами, нараховуйте індексацію в цілому за місяць та виплачуйте разом із зарплатою за 2 половину місяця, а при виплаті авансу не включайте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!