Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно нарахувати середній заробіток за 14.08.2024. Приступити до роботи працівник має на наступний день після взяття на облік до свого ТЦК. Тобто він ще повинен стати на облік до свого ТЦК. Підтвердженням того, що працівника звільнено з військової служби є військовий квиток. Звільнення військовослужбовців з військової служби здійснюється в порядку, передбаченому положеннями про проходження військової служби громадянами України (ч. 9 ст. 26 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 ).Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (ч. 2 ст. 24 Закону № 2232). До військового квитка працівника військовою частиною мають бути внесені службові відмітки про прийняття та звільнення з військової служби з посиланням на дату та номер наказу.Дати, вказані у військовому квитку як початок і закінчення військової служби, визначають період, у який відповідно до статті 119 КЗпП, на працівника поширюються гарантії щодо збереження місця роботи та посади. Як правило, дата звільнення з військової служби визначається з урахуванням часу, необхідного для того, щоб дістатися до місця проживання. Також слід мати на увазі, що відповідно до частини 11 статті 26 Закону № 2232 він зобов’язаний у п’ятиденний строк прибути до Терцентру для взяття на військовий облік. Тож, вам варто перевірити у військовму квитку, коли саме працівник був демобілізований та став на облік в Терцентр. Раніше Мінсоцполітикиу листі від 05.10.2015 р. №1277/13/84-15 надавало таке розяснення: звільнені з військової служби у 5-денний строк після виключення зі списків особового складу військової частини зобов'язані прибути до районних (міських) військових комісаріатів для взяття їх на військовий облік.Таким чином, днем фактичної демобілізації вважається день виключення зі списків особового складу військової частини у зв’язку зі звільненням з військової служби (оформлюється наказом військової частини, про що робиться відповідний запис у військовому квитку).Отже, працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування). Тож до дати взяття на облік в Терцентр працівника слід табелювати ін кодом ІН. За ці 5 днів (або меншу кількість) потрібно нараховувати середню зарплату. За середньою зарплатою оплачують робочі дні згідно графку роботи які приходяться на 5-денний період до взяття на облік в ТЦК.
Тож якщо цього не зробили, потрібно донарахувати працівнику середній заробіток.
Якщо не оплатили, то виключати такий день немає підстави. Адже для відпускних виключають тільки дні, коли за працівником згідно із законодавством не зберігався заробіток або зберігався частково. А ви навпаки мали середній заробіток нарахувати за цей день. Тож підстав для виключенні такого дні при розрахунку відпустки не має підстав. Так само і для лікарняних. П. 3 Порядку 1266 передбачено, що виключають тільки дні не відпрацьовані з поважних причин. А такий день відсутності не віднесено до поважних

Раді допомогти, звертайтесь ще!