Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Таким чином питання оплати праці повинно бути внормовано у локальному документі - колдоговорі, а за його відсутності - у положенніпро оплату праці.

Щодо строків виплати зарплати:

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

У локальному документі роботодавець повинен встановити конкретні дати виплати зарплати в межах, встановлених у ст.115 КЗпП.

З метою дотримання необхідного строку 16 днів між виплатами, рекомендовано встановлювати такі строки виплати зарплати за 1 половину та за решту місяця:
- 15-е та 30(31)-е,
- 16-е та 1-е,

- 17-е та 2- е,

- 18-е та 3-е,

- 19-е та 4-е,

- 20-е та 5-е,

- 21-е та 6-е,

- 22-е та 7-е.

Якщо строк виплати припадає на вихідний, то виплатити зарплату слід напередодні. Те, що у зв'язку з цим до наступної виплати буде більше, ніж 16 днів порушенням не буде, адже така зміна строків спричинена виконанням вимоги Закону.

Раді допомогти, звертайтесь ще!