Заголовок тимчасово відсутній

Законодавчо не внормовано питання оплати праці при неповному робочому часі.

У ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 йде мова лише про те, що оплата праці випадку встановлення неповного робочого часу провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Мінекономіки висловило власну думку з цього питання у листі від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07, де фахівці Міністерства зазначають, що “на практиці немає єдиного підходу до розрахунку зарплати в ситуації, коли працівник “на окладі” і трудиться в режимі неповного робочого часу, в т. ч. на умовах сумісництва” .

З огляду на це, можливі варіанти розрахунку:

1 варіант - визначається коефіцієнт зайнятості - 0,5, 0,25 тощо.

За умови відпрацювання усіх днів зарплата визначається :

Оклад * частка зайнятості.

Але у випадку нерівномірного графіка роботи протягом тижня (різна кількість годин протягом робочого дня або при неповному робочому тижні) або ж у випадку відпустки чи лікарняного, такий спосіб нарахування не дозволить коректно порахувати зарплату.

2 варіант - пропорційно до відпрацьованих годин.

У табелі обліку робочого часу фіксується реальна кількість відпрацьованих годин протягом місяця і розрахунок зарплати буде такий:

Оклад / норма роб.годин на місяць * к-ть фактично відпрацьованих годин.

За таких умов найбільш коректним буде встановлення погодинної оплати праці.

І тоді розрахунок зарплати буде такий:

годинна тарифна ставка * к-сть відпрацьованих годин

Підприємство самостійно обирає конкретний спосіб розрахунку зарплати за умови встановлення неповного робочого часу і фіксує таке рішення у колдоговорі чи положенні про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!