Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Якщо працівника звільнили з посади за сумісництвом, а на наступний день прийняли на цю ж посаду за основним місцем роботи, як правильно повідомити про це ТЦК та СП: повинен бути один лист з повідомленнями про звільнення та прийом, або два окремих листа?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

08.04.2025 | 22:51

Очікує відповідь

Так, потрібно. У п. 34 Порядку № 1487 визначено: «З метою ведення персонального військового обліку підприємства здійснюють: надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4)». Отже, при прийнятті працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, або при звільненні роботодавець зобов’язаний надіслати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) з інформацією про прийняття на роботу чи звільнення працівника до ТЦК. При цьому надсилається повідомлення у 7-денний строк саме з дати видачі наказу про прийняття на роботу або наказу про звільнення. Отже, якщо ви звільнили працівника з сумісництва, а потім щнову прийняли на основне місце роботи, потрібно подати до ТЦК повідомлення з такою інформацією (про звліьнення та про прийняття) за формою наведеною у додатку 4. При чому таку інформацію можна зазначити в одному повідомленні. Але потрібно зазначити що це і звільнення і прийняття на роботу

Раді допомогти, звертайтесь ще!