Заголовок тимчасово відсутній

Це порушення норм Законодавства, що може призвести до штрафних санкцій.

За нормою ч.6 ст.6 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки". А в цих нормах якраз йдеться мова про святкові й неробочі дні та не врахування їх в відпустках.

Підприємство неправильно оформило такі дні в своїх нормативних документах. Законодавство дозволяє встанавлювати додаткові пільги працівникам (ст.9-1 КЗпП). Але ці дні мали визначити як додаткові вихідні. Тобто керівник мав видати наказ про надання працівникам в цих місяцях додаткових вихідних, при цьому норма робочого часу місяця зменшується на 1 день. І вже всі розрахунки здійснюються за новою нормою робочого часу. Наприклад, в січні 2025 23р.д., керівник визначає додатковий вихідний 01.01.2025, норма місяця змінюється на 22р.д.

По відпускним, лікарняним тощо. Додатковий вихідний не виключається з розрахунку, він залишається вихідним й це необхідно було врахувати при розрахунках. Якщо відпустку продовжували на 1к.д., то мали або оплатити цей день, або надати відпустку без оплати- це теж треба відкоригувати.

Що буде якщо не виправляти? Є загроза перерахунків при перевірці контролюючими органами й звідси зайві витрати або недоплати зарплати працівникам. А по недоплатам працівникам, що звільнились, наприклад, підприємство має нарахувати середню зарплату за пів року після звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!