Заголовок тимчасово відсутній
1. Єсв перестаємо сплачувати з квітня?
2. залишаючись на 3 групі він нічого не повинен сплачувати якщо нема діяльності?
3. Подавати 20 опп про призупинення роботи?
1. Так, все вірно.
Мобілізований ФОП не сплачує ЄСВ за себе за весь період мобілізації, оскільки ЄСВ за нього сплачує держава. Це передбачено у п. 9-2 розд. VIII Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n643
Оскільки у Законі про ЄСВ не передбачено пропорційної сплати ЄСВ, то ФОП може не сплачувати ЄСВ за себе з наступного місяця після дати його мобілізації.
2. Так, все вірно. Якщо у ФОП на 3 групі ЄП немає доходу, то він не сплачує ЄП та ВЗ, оскільки немає бази оподаткування для цих податків.
Також окрема пільга діє для мобілізованих ФОПів, які мають право не сплачувати податки, якщо не здійснюють діяльність і не отримують доходів як ФОП (ч. 3 ст. 39 Закону про військову службу) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n768
3. Форму 20-ОПП на призупинення роботи у власному приміщенні можна не подавати. Але якщо ФОП використовував орендоване приміщення і договір оренди було припинено, то форму 20-ОПП на закриття орендованого об’єкта оподаткування потрібно подати. А на припинення використання власного приміщення (офісу, квартири, магазину) можна не подавати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок оформлення демобілізації працівника та звітності після цього
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
Знаходиться у призуп.труд.договора з 02.01.2023 р. по тепер час.
01.01.2023 р. нарах планова відпустка в сумі 1098,77 грн.за 1 кд( нарахування…
Питання щодо подання нульової відомості для ТОВ мікро
Чи може працівник-сумісник бути заброньованим на військовий облік
Звіти для ФОП 3 групи: що ще потрібно подати
Порушення строків відправки лікарняного: можливі наслідки та штрафи

Вирішення питання медогляду водіїв без медпрацівника на підприємстві
Уточнення зарплати працівника: необхідність звітів та наслідки для підприємства
Вплив кадрових змін на бронювання працівників у військовому обліку
працівник, який має відстрочку, але не заброньований, звільняється із сумісництва та наступного дня приймається на основне місце роботи.
Усе відбувається в межах одного…

