Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. В такому випадку є два варіанти:

• Станом на 01.01.2025 необхідно порахувати залишок невикористаних днів щорічних (основної та додаткових) відпусток, а також відпустки на дітей по всім працівникам і розрахувати, скільки на їх нарахування та ЄСВ треба коштів.
  «Вхідний залишок» створюють за рахунок прибутку: Дт 44 ... Кт 471. Таким чином сальдо по Кт 471 рахунку вистачить на виплату усіх невикористаних відпусток у наступному пеіроді.
  Як зробити інвентаризацію резерву у відео: https://7eminar.ua/events/4489/10221
  Далі, починаючи з січня 2025 року потрібно нараховувати резерв відпусток щомісячно на витрати періоду за Дт 23, 91, 92, 93.
  Резерв створюється на підставі графіка відпусток, запланованих у звітному році, та штатного розпису.


• «Вхідний залишок» взагалі не створювати. Просто починати з січня 2025 нараховувати щомісячний резерв, а суму відпускних за минулі періоди відображати у витратах по мірі їх понесення.
  Роз’яснень з цього приводу контролюючі органи не надавали. Тому підприємству потрібно вирішувати самостійно, який варіант обрати.
  Про створення резерву відпусток писали тут
  https://7eminar.ua/news/4890-rezerv-vidpustok-yak-stvoriti-na-2025-rik

2. Можна надати і більше 24 календарних днів, якщо це залишок відпусток за минулі роки.

Відповідно до ч. 3 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87 загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів.

Обмеження щодо загальної тривалості щорічних основної та додаткових відпусток встановлено для відпусток, що надають за один робочий період, і не застосовують при наданні відпусток за різні робочі роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!