Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку ні, не враховуються

Виплати, які НЕ ВРАХОВУЮТЬ під час обчислення суми зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру

1. Додаткова зарплата:

1.1. Надбавки та доплати за:

роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці відповідно до атестації робочих місць;
роботу на територіях радіоактивного забруднення;
роботу із дезінфікуючими засобами під час прибирання туалетів;
роботу в нічний час.
1.2. Оплата роботи в надурочний час (зокрема у вихідні та святкові дні).

1.3. Оплата роботи у святкові та неробочі дні, яка проведена понад місячну норму праці.

1.4. Оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством.

1.5. Оплата за невідпрацьований час, зокрема:

• відпускні та компенсація у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством або колдоговором;


• відпускні за час навчальних та творчих відпусток;


• оплата чорнобильських додаткових відпусток;


• суми зарплати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;


• оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо вони виконуються в робочий час;


• оплата працівникам-донорам днів обстеження, давання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здавання крові або днів, приєднаних за бажанням працівника до щорічної відпустки;


• оплата, що зберігається за працівником, який підлягає медичному огляду, за основним місцем роботи за час перебування в медичному закладі на обстеженні;


• оплата простоїв не з вини працівника;


• нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали скорочений робочий час та перебували у відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги по частковому безробіттю), брали участь у страйках.

3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати:

3.1. Одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі).

3.2. Матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом).

4. Будь-які зарплатні виплати, які виплачені внутрішньому суміснику за роботу за сумісництвом під час обчислення доплати до мінзарплати за основним місцем роботи (і навпаки).

Зарплату працівника за роботу за сумісництвом нараховують окремо від зарплати за основним місцем роботи. А отже, за потреби слід окремо рахувати й доплату до розміру мінзарплати за кожним місцем роботи.

5. Виплати що не входять до складу зарплати:

5.1. Лікарняні (втому числі оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності) та декретні.

5.2. Надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у розмірах, визначених чинним законодавством (у ст. 31 Закону про оплату праці цю виплату названо як доплата за роз’їзний характер робіт).

5.3. Виплати найманим працівникам за будь-якими ЦПД.

5.4. Будь-які інші незарплатні виплати згадані у р. 3 Інструкції зі статистики зарплати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5.

Детальніше про доплату до мінімальної зарплати: правила нарахування та практичні приклади

https://7eminar.ua/news/3430-doplata-do-minimalnoyi-zarplati-pravila-naraxuvannya-ta-prakticni-prikladi

Раді допомогти, звертайтесь ще!