Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Середня заробітна плата розраховується згідно порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Згідно п. 2 Порядку 100 2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Про розрахунок середньої писали тут

https://7eminar.ua/news/2237-serednya-zarplata-dlya-vidpusknix-pravila-rozraxunku

2. Відпускні відображайте у місяці їх фактичного нарахування. Але з розбивкою за місяцями, на які ці відпускні припадають Тобто, формуємо стільки рядків, на скільки місяців припадає відпустка. Водночас у кожному рядку у графі 10 проставляйте місяць і рік, на дні якого припадає частина відпустки і нараховані відпускні. Відпускні у Д1 показують з КТН «10».

3. КЗпП та інші нормативно-правові акти належним чином не регулюють питання, чи може керівник підприємства виконувати свої посадові обов’язки у період перебування у відпустці.

Держпраці вважає, що в таких випадках не дотримується трудове законодавство. Відповідно це штрафи за «інші порушення трудового законодавства», передбачені ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422), в розмірі однієї мінімальної зарплати - 8000 грн. на сьогодні.

ДПС в такому випадку можуть поставити під сумнів дійсність поданої податкової декларації/первинних документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!