Заголовок тимчасово відсутній

У день звільнення працівнику слід виплатити зарплату за робочі дні березня та компенсацію за невикористані дні відпустки.

Щодо лікарняних, то нарахувати та виплатити їх можна лише після того, як статус лікарняного зміниться на "Готово до сплати".

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення (ч.2 ст.15 Закону від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309).

Перші 5 днів лікарняного слід оплатити за рахунок підприємства, решта 2 дні - потрібно подати заявку-розразхунок до ПФУ.

Порядок нарахування - за звичайним алгоритмом, відповідно до Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19, тобто розрахунок середньої проводиться із розрахункового періоду 12 місяців перед місяцем настання страхового випадку 01.03.2024-28.02.2025р.

Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Тому суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску. (ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 ) і у Додатку 1 такі суми не відображають.

Щодо ПДФО та ВЗ, то такі лікарняні оподатковуються за загальними правилами (ПДФО 18% та ВЗ 5%) незалежно від дати звільнення і у Додатку 4ДФ відображають окремим рядком іщз ознакою доходу "127".

Раді допомогти, звертайтесь ще!