Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівника звільнений (демобілізований) в запас 04.03.2025 року, взято на облік в МТЦК 06.03.2025.
За працівником зберігається та оплачується середній заробіток за 06.03.2025.
Табелюється 06.03.2025 як робочий день?
До роботи приступає з 07.03.2025. Чи може йти у відпусту без збереження зарплати?
Наказ на увільнення з військової служби повинен бути з 06.03.2025 чи з 07.03.2025?

ПК

Поліна, консультант

експерт

21.03.2025 | 20:57

Відповідь надано

1. Табелюється "ІН"

2. Так з 07.03.2025 може йти у відпустку без збереження ЗП. Відповідно до ч. 1 ст. 25 Закону №504 працівники, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів.

3. 06.03.2025.

Частиною 11 ст. 26 Закону № 2232 встановлено, що особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 та ч. 1 ст. 119 КЗпП працівників увільняють від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, зі збереженням за ними місця роботи, займаної посади та середньої заробітної плати.

Тобто за час від звільнення з військової служби до взяття працівника на військовий облік в ТЦК та СП (а на це відводиться 5 календарних днів) потрібно зберігати за ним не тільки місце роботи, займану посаду, а й середню зарплату (лист Мінсоцполітики від 18.05.2016 № 565/13/84-16)
Таким чином, працівник має розпочати виконання обов’язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК та СП після його звільнення з військової служби

https://if.dsp.gov.ua/novyny/prava-demobilizovanykh-pratsivnykiv/

Раді допомогти, звертайтесь ще!