Кількість працівників у звітах ЄСВ: як правильно відобразити

Відповідь залежить від того, чи виконано норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю.

ВІдповідно до ст. Закону №875 від 21.03.1991 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 - Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

Показник СКШП розраховується відповідно до вимог Інструкції №286 від 28.09.2005р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text - до розрахунку включаються усі працівники, з якими укладено трудовий договір, окрім:

- зовнішніх сумісників

- працівників у відпустці по вагітності та пологах та по догляду за дитиною

• Таким чином, якщо усі 11 працівників (в т.ч. і ті, що перебувають у призупиненні трудового договору) працевлаштовані за основним місцем роботи, то в такому разі СКШП становить 11 осіб, а норматив - 1 особа з інвалідністю.

Якщо на підприємстві є 1 особа з інвалідністю, які протягом кварталу нараховувалось щомісяця понад 8647,00 грн, то норматив вважається виконаним.

У такому разі у звіті заповнюються лише рядки 01-08. Решта розділів звіту залишаються порожні.

• Якщо ж особи з інвалідністю нема, то норматив вважається невиконаним, а тому потрібно нарахувати та сплатити цільовий внесок.

За таких умов у р.2 розд.І слід вказати 11 (тобто усі працівники за основним місцем роботи, в т.ч. і в призупиненні)

А от у р.2 розд.ІІ, де проводиться сам розрахунок цільового внеску, працівники, з якими призупинено трудовий договір, не відображаються. Тому ту слід вказати 3 особи

Корисна стаття про заповнення звіту з прикладами https://7eminar.ua/news/20670-zapovnyujemo-zvit-pro-vnesok-na-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!