Заголовок тимчасово відсутній

Порядок оплати лікарняних врегульований на законодавчому рівні

Порядок призначення та оплати лікарняних регламентований Законом України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text та Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням , затвердженим постановою КМУ від 26.09. 2001 р. № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text .

Гіг – спеціаліст, як застрахована особа, має право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах не менше гарантованого законодавством. Саме тому норма гіг- контракту щодо нарахування гіг-спеціалісту 20 днів лікарняних на рік за рахунок підприємства може по факту обмежувати його законодавчі права. Приміром, гіг- спеціаліст може рік не хворіти. А може піти на довгий лікарняний ,приміром 4 місяці. І що тоді?

Якщо у гіг-спеціаліста настає довгий лікарняний (більше 5 к.дн. один страховий випадок або вагітність та пологи), де оплата проводиться коштом ПФУ, то розрахунок допомоги має проводитися за умовами гіг-контракту, а з урахуванням обмежень ,визначених Законом № 1105 та постанови № 1266.

Отже при наявності такої норми в гіг-контракті все одно маєте дотриматися норм законодавства щодо призначення та оплати лікарняних

Раді допомогти, звертайтесь ще!