Заголовок тимчасово відсутній

Добрий ранок, допоможіть розібратися як бути в такій ситуації. Працівник за сумісництвом заброньований, із основного місця роботи звільняється. За сумісництвом потрібно звільнити і прийняти на основне місце роботи, бронювання злетить вірно? Потрібно заново подавати на бронь коли появиться в системі Дія. І як бути з зп 20 тис. Якщо ця функція буде відбуватися в межах одного місяця? За сумісництвом потрібно зберегти 20 тис? І за основним зберегти 20 тис?

ПК

Поліна, консультант

експерт

19.03.2025 | 09:40

Очікує відповідь

Звільнений працівник, на нашу думку, не попадає в моніторинг за критерієм перевірки, адже у списку працюючих на дату отримання відомостей по зарплаті його вже немає. Бронювання звільненого працівника автоматично анулюють з іншої підстави – пп. 5 п. 31 Порядку № 76 після того, як підприємство подасть оперативні відомості про його звільнення на портал ПФУ.
Виходячи з цього, якщо він буде заброньований заново, то з тої дати (місяця) має бути 20 тис.

З метою дотримання ліміту у розмірі 20000 грн можна діяти в один із наступних способів:

- звільняти заброньованого працівника у будь-який час, якщо бачимо, що за місяць буде нараховано не менше 20000 грн зарплати. Варто підкреслити, що сума компенсації за невикористану відпустку також входить до заробітної плати з метою порівняння з 20000 грн;
або

- звільняти заброньованого працівника наприкінці місяця, щоб його зарплата за такий місяць була не меншою за 20000 грн;

Бронювання заброньованого за сумісництвом злетить при подачі оперативних відомостей про звільнення до ПФУ. Далі вам треба буде подати оперативні відомості до ПФУ про прийняття, чекати коли він зявиться в Дії і бронювати.

Тому при подачі на бронювання з місяця бронювання у працівника за основним місцем повинно бути нарахована ЗП не менше 20 т.грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!