Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, повідомлення про прийняття на роботу потрібно подати, хоч і з запізненням.

Вимога для роботодавців повідомляти ДПС про прийняття працівників на роботу встановлена ч. 3 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#TextПрийняття працівника на роботу регулюється «Порядком повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу», затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text . Повідомлення подається до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску за формою згідно з додатком до Порядку № 413 від 17.06.2015. Повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, зокрема, засобами електронного зв’язку з використанням кваліфікованого електронного підпису відповідальних осіб.

За неповідомлення ДПС про прийняття працівника може бути застосовано штраф як за порушення інших вимог трудового законодавства у розмірі 1 МЗП . Але в період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються (ст. 16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»)
Тож, не зволікайте та невідкладно подайте Повідомлення про прийняття!

2. Заробітну плату виплачуєте в строки, передбачені Вашими локальними актами (колдоговором, положенням про оплату праці, ПВТР чи наказом про встановлення строків виплати зарплати).

Тобто, зарплату за першу половину місяця (для цього працівника 5-15 березня), виплачуєте в терміни виплати за першу половину місяця (якщо строк виплати встановлений 22 числа, то в березні 2025 року повинні виплатити 21, адже 23 припадає на вихідний день)

Раді допомогти, звертайтесь ще!