Заголовок тимчасово відсутній

Так, це порушення строків виплати зарплати.

Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Підприємство може визначити один з таких варіантів дат виплати зарплати й "авансу", відповідно:

30(31)-е та 15-е числа;

1-е та 16-е числа;

2-е та 17-е числа;

3-е та 18-е числа;

4-е та 19-е числа;

5-е та 20-е числа;

6-е та 21-е числа;

7-е та 22-е числа.

Якщо дата виплати припадає на вихідний день, виплата проводиться у попередній до вихідного робочий день. При цьому така "дострокова" виплата не переносить строки наступної виплати.

Недотримання вимог ст. 24 Закону про оплату праці є порушенням трудового законодавства.

Держпраці в такому випадку може притягнути роботодавця до відповідальності:
Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення інших вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.), на підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!