Заголовок тимчасово відсутній

На сьогодні законодавством передбачено 5 видів відповідальності: дисциплінарна, матеріальна, адміністративна, фінансова та кримінальна.

На підставі результатів перевірки Держпраці посадових осіб може бути притягнуто до адміністративної та кримінальної відповідальності, а саме підприємство — до фінансової відповідальності. Згідно з вимогами статті 265 Кодексу законів про працю України юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України, не застосовуються.

Також, відповідно до вимог статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати передбачена відповідальність у вигляді штрафу від 30 до 100 (310-1700грн.) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Якщо роботодавець допустить таке протиправне діяння повторно протягом року, або таке правопорушення буде зачіпати права неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері чи особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, розмір штрафу вже буде складати від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

У вашому випадку можливо кілька варіантів притягнення до віджповідальності: якщо виплату зарплати затримали до місяця, ну наприклад, строк виплати зарплати 7 числа, а фактично вона була виплачена 14 числа, то штраф може бути як за інші порушення трудового законодавства, в розмірі однієї мінімальної зарплати. Також посадовим особам загрожує адміністративний штраф від 510 до 1700 грн. Ну і не слід забувати, що згідно зі ст. 175 ККУ за безпідставну невиплату заробітної плати більше ніж за один місяць, вчинена керівником підприємства умисно, передбачається покарання у вигляді штрафу або виправних робіт, або навіть позбавлення волі.

https://7eminar.ua/events/3052/5787

Враховуючи, що виплата частини заробітної плати була затримана, але не більше ніж на місяць, застосовується адміністративна відповідальність згідно зі статтею 41 КУпАП.
Штраф накладається на посадову особу, винну в порушенні, а не на кожного працівника окремо.
Також, варто знати, що існує фінансовий штраф на підприємство, в розмірі однієї мінімальної заробітної плати, за порушення термінів виплати заробітної плати.
Отже, у вашому випадку, йдеться про один штраф на посадову особу та один штраф на підприємство, а не про 20 окремих штрафів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!