Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівники працюють за такими графіками, коли за тиждень немає можливості дотриматись норми 40 годин - впроваджується підсумований облік робочого часу.

При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку орієнтуйтесь на норми КЗпП, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

Графік роботи розроблюється та погоджується відповідно до наказу Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу. Обліковий період встановлюється керівництвом. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку.

Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, квартал, півріччя, рік – чим більше обліковий період, тим простіше регулювати виконання норми робочого часу.

В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено: у випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Тобто графіки змінності за обліковий період повинні співпадати з нормою робочих годин за 5-денкою або 6-денкою. За виконану місячну норму працівнику оплачується оклад (ставка).

Зразки документів:
Наказ про запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу
Графік змінності на підприємстві

Під час дії воєнного стану повідомляти про зміну істотних умов праці слід не пізніше дня запровадження таких змін (ст.3 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12)

Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності)

Корисні відео:

https://7eminar.ua/events/3440/7235

https://7eminar.ua/events/3057/5792

Раді допомогти, звертайтесь ще!