Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна розробити Положення про преміювання або наказом визначати щомісячну премію працівникам.

За нормою ст.97 КЗпП Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.

Тому роботодавець на власний розсуд розробляє локальний документ, яким врегулює всі питання преміювання.
Умовно премії та стимулюючі виплати можна поділити на виробничі та невиробничі.

Виробничі премії виплачують за досягнення працівниками виробничих цілей і завдань. Вони прямо пов’язані з конкретними показниками у праці та можуть зумовлюватися матеріальними результатами або критеріями оцінки. Для нарахування цих премій необхідне пряме відсилання до трудової функції робітника.

Невиробничі премії не пов’язані з виконанням працівником своєї виробничої функції. Їх можуть виплачувати за різноманітні досягнення. Відмінною рисою невиробничих премій є те, що вони не обов’язково ґрунтуються на конкретних матеріальних показниках чи критеріях оцінки.

Зазвичай в наказі, що видається щомісяця, зазначають конкретні суми кожному працівнику (або відсотки від окладу тощо).

Докладніше про преміювання та зразки документів див. на https://7eminar.ua/news/1631-premiyuvannya-pracivnikiv-pidstavi-ta-zatverdzennya , а також в розділі "Документи" https://7eminar.ua/documents .

Раді допомогти, звертайтесь ще!