Заголовок тимчасово відсутній

Це може бути призначена премія. Премія входить до фонду оплати праці згідно з Існтрукцією зі статистики заробітнох плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/go/z0114-04

Премії за виконання виробничих завдань і функцій — складова фонду додаткової зарплати.

Разові юівілейні премії, преміїї за виконання слкадних завдань, за раціоналізатрські пропозиціїї - скалдова інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Всі ці складові - невід'ємна частина фонду оплати праці, на них в звичайному випадку нараховується ЄСВ.

А положенні про преміювання , або в положенні пр оплату праці можуть бути передбачені перміїї на розсуд роботодавця. Законодавство не містить прямих вказівок як преміювати працівників. Тому роботодавець на власний розсуд розробляє локальний документ, яким врегулює всі питання преміювання.

Умовно премії та стимулюючі виплати можна поділити на виробничі та невиробничі.

Виробничі премії виплачують за досягнення працівниками виробничих цілей і завдань.

Вони прямо пов’язані з конкретними показниками у праці та можуть зумовлюватися матеріальними результатами або критеріями оцінки. Для нарахування цих премій необхідне пряме відсилання до трудової функції робітника.

Невиробничі премії не пов’язані з виконанням працівником своєї виробничої функції. Їх можуть виплачувати за різноманітні досягнення, як-от: вислуга років, відмінна поведінка на роботі, творчий внесок у компанію, до ювілеїв, свят тощо. Відмінною рисою невиробничих премій є те, що вони не обов’язково ґрунтуються на конкретних матеріальних показниках чи критеріях оцінки.

Виробничі премії можуть бути як разові (виплата одноразова за досягнення конкретного результату чи виконання певного завдання) та постійні ( виплачуються працівникам за кожен випадок досягнення конкретного результату чи завершення певної роботи), індивідуальні та колективні тощо.

Докладніше про преміювання та зразки документів див. на https://7eminar.ua/news/1631-premiyuvannya-pracivnikiv-pidstavi-ta-zatverdzennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!