Заголовок тимчасово відсутній

За роботу у вихідний день оклад рахуєте в подвійному розмірі, також здійснюєте доплату за нічні години.

Оплата роботи працівника у вихідний день регламентована ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 -робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП. А в ст.107 КЗпП зазначено: працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Таким чином, розраховуйте годинну ному й оплачуйте 18 годин в подвінній годинній нормі.

За нормою ст.108 КЗпП Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Нічні години з 22.00 до 6.00. Тому розраховуйте доплату за відпрацьовані години з 22.00 працівником у відсотках, встановлених на підприємстві але не менше 20% від ставки (окладу), розраховану за годину роботи за нормами цього місяця.

Доплату за вечірні години здійснюють, якщо така доплата передбачена локальними документами роботодавця (Кол.договором, положеннями тощо), законодавчо обов'язковості не встановлено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!