Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. В такому випадку краще покласти обов’язки управління підприємством на засновника.

Контролюючі органи допускають, що засновник може виконувати функції з управління підприємством без перебування з ним у трудових відносинах. Державна фіскальна служба України в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК https://tax.gov.ua/baneryi/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-yuridichnih-osib/print-72209.html визнає можливість призначити для здачі звітності особу-підписанта (відомості про яку будуть внесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарська діяльність не провадиться і на підприємстві відсутні штатні працівники.

2. Якщо покладаєте обов’язки управління підприємством на засновника.в такому випадку звітність подавається від імені засновника.

3. Оформити передачу обов’язків із керівництва підприємством одному з учасників рекомендуємо відповідним рішенням загальних зборів учасників.

Крім того, передаючи засновникові директорські повноваження:

1) внесіть відомості про «уповноваженого» засновника до ЄДР;

2) подайте до банку тимчасову картку зі зразками підпису засновника, щоб той міг розпоряджатися поточним рахунком підприємства;

3) подайте податківцям форму № 1-ОПП з позначкою «Зміни» з відомостями про засновника, відповідального за ведення бухгалтерського і податкового обліку.

4. В додатку 5 зазначаєте звільнення директора як найманої особи. Складається протокол в якому зазначається звільнення директора, на основі протоколу директор видає сам на себе наказ.

В додатку 5

В графі 8 – зазначаємо категорію застрахованої особи. 1 (з трудовою книжкою) або 2 (без трудової книжки)

В графах 9 та 10 зазначаємо прізвище, ім’я та по батькові фізичної особи та ІПН;

Графа 11 – зазначаємо дату закінчення трудових відносин.

В графі 13 код ЗКППТР, але він є не у всіх професій;

В графі 14 – код Класифікатора професій

В Графі 15 відображаємо назву посади працівника, з якої звільняється.

В Графі 16 зазначаємо найменування, дату і номер документа-наказу, за підстави якого відбувається звільнення т

Графу 17 . Проставляємо статтю КЗпП, на підставі якої був розірваний трудовий договір.

Докладно про це у відео на платформі:

https://7eminar.ua/events/4250/9546

https://7eminar.ua/events/2664/4485

Раді допомогти, звертайтесь ще!