Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно відкоригувати норму робочого часу, визначити кількість надурочних годин (якщо вони є) та оплатити їх при звільненні працівника в подвійному розмірі.

ВІдповідно до Методрекомендацій 138 Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину.

У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня. Ураховуючи те, що при п'ятиденному робочому тижні КЗпП не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю.

Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо). Це правило застосовується і при звільненні працівника до закінчення облікового періоду (лист Мінсоцполітики від 02.07.2018 № 1139/0/101-18/28).
Якщо наприклад норма визначається за календарем для 5-денного робочого тижня, то в січня за нормою буде 184 години, в лютому по 25.02.2025 включно 17х8=138 годин. Відповідно за період з 01.01.2025 по 25.02.2025 - 184+138=320 годин. Працівник фактично відпрацював 168+144=312 годин. Тож надурочних годин немає. Доплачувати також не потрібно. Але зарплату за лютий потрібно визначити так: оклад : норму годин за графіком змінності для даного працівника х 144 години

Раді допомогти, звертайтесь ще!