Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ч. 8 ст. 23 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n395 під час дії особливого періоду для військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, дія контракту продовжується понад встановлені строки на період проведення мобілізації, крім випадків, визначених п. 3 ч. 5 ст. 26 цього Закону; до дня завершення виконання завдань в інтересах оборони України, безпосередньої участі у веденні воєнних (бойових) дій, у тому числі у районах здійснення заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії держави, що формально чи фактично є учасником воєнних дій проти України; на період дії воєнного стану, крім випадків, визначених п. 3 ч. 5 ст. 26 цього Закону.

Отже, за військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжує служити, зберігаються всі гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП, а саме: місце роботи та посада. Тому, якщо у наказі про увільнення працівника від роботи було зазначено дату закінчення контракту або дату закінчення увільнення, достатньо видати наказ про продовження строку дії наказу про увільнення, якщо дату закінчення контракту не зазначали, вживати додаткових заходів не потрібно. Відсутність працівника і надалі табелюйте позначкою ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Враховуючи інформацію, отриману від працівниці, доцільно направити запит до ТЦК та СП з проханням надати інформацію щодо підстав проходження військової служби працівницею та у разі потреби видати новий наказ про увільнення працівниці від роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!