Заголовок тимчасово відсутній

Так, це можливо. Необхідно вводити підсумований облік робочого часу.

Якщо графік роботи працівника не вписується у норми і графіки 5- чи 6-денного робочого тижня, необхідно вводити підсумований облік робочого часу.
Графік роботи працівника при підсумованому обліку робочого часу розробляється з урахуванням вимог ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389). За обраний обліковий період (місяць, квартал, рік чи інший) тривалість робочого часу не має перевищувати нормальне число робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП). При цьому за норму можна обрати нормальну кількість годин за обраний обліковий період за графіком 5- чи 6-денного робочого тижня.

Що стосується оплати доплати за нічні години роботи, це є державною гарантією згідно зі ст. 108 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661). Якщо працівник працює з 22-00 до 06-00, ці години роботи оплачуються з доплатою не менше 20% (більший відсоток може бути встановлено колективним договором на підставі генеральної чи галузевої угод) від тарифної годинної ставки або посадового окладу.
Розрахунок від годинної ставки проводиться шляхом множення тарифної ставки за годину на кількість відпрацьованих нічних годин і на 20%.
Розрахунок від посадового окладу проводиться шляхом ділення окладу на годинну норму робочого часу поточного місяця, множення на кількість відпрацьованих нічних годин і на 20%.

Документальне забезпечення буде наступним:

1) внесення змін до колективного договору (за наявності) та правил внутрішнього трудового розпорядку (за погодженням з трудовим колективом) - необхідно передбачити можливість введення працівникам підсумованого обліку робочого часу, роботи вночі та відповідної доплати;
2) видання наказу про зміну істотних умов праці - введення підсумованого обліку робочого часу з чітким графіком роботи на обліковий період;
3) попередження працівників про зміну істотних умов праці (на період воєнного стану - до таких змін, тобто, не пізніше, ніж напередодні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!